厉害了，这个省 5 年将投入 63 亿元扶持博士博士后！

广东省委组织部、省人力资源社会保障厅等 13 个部门日前联合出台《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，聚焦政策创新，如设立博士和博士后创新创业基金、打造离岸人才研发基地、激励引导博士和博士后人才流向企业一线等。

广东省委组织部介绍，经初步测算，2018—2022 年预计增加博士和博士后 5 万人，预计省级资金投入共 63 亿元，人均投入约 12 万元。并建议广东省财政同时安排 10 亿元资金用于创设博士和博士后创新创业基金。

政策围绕博士和博士后人才生活、子女家属就学就业服务做了政策和资金的安排。单是普惠型的政策，在站博士后资助标准提高到每人每年 15 万元生活补贴，直接申报副高职称，出站一年直接认定正高职称；安排事业编制；留在珠三角地区工作的 35 岁以下博士、40 岁以下博士后，给予每人不少于 10 万元、20 万元的生活补贴。

加大博士和博士后培养支持力度。广东特支计划「科技创新青年拔尖人才」每年资助博士和博士后 200 名，每人给予 50 万的生活补贴。

每年资助 100 名优秀在站博士后科研人员、申请进博士后流动站的应届博士毕业生到国外（境外）高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助 40 万元，派出时间一般为 6 至 12 个月（出国一年有 40 万，折成美元都有 6 万多，想想国家留学基金委的标准是每月 1 700 美刀....)。

提高在站博士后科研人员资助标准。执行国家在站博士后日常经费制度，加大财政投入力度，全省在站博士后资助标准提高到每人每年 15 万元生活补贴，资助期限一般为 2 年（博士后工资超过浙江省教授平均工资妥妥的.....）。

建立博士和博士后职称评审绿色通道。博士毕业生和在站博士后可直接申报副高以上职称。在粤东西北地区工作成绩突出的博士和博士后，不受工作年限资历限制，可直接申报正高职称。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满 1 年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接认定为副高或正高职称。

吸引国（境）外优秀博士来粤从事博士后研究。优化珠江人才计划海外青年人才引进博士后资助项目，采取「核实认定、不限名额」的方式，面向业内公认全球排名前 200 的高校引进国（境）外博士毕业生来粤从事博士后工作。省财政给予进站博士后每人每年 30 万元生活补贴，资助期限为 2 年；出站后留在我省工作的，省财政给予每人 40 万元住房补贴。

对引进博士和博士后创新创业团队最高给予 2 000 万元资助。

建立博士和博士后事业编制统筹使用机制，预留一定数量的事业编制，专门用于保障博士毕业生和博士后人才的引进、培养、流动所需编制。

创建博士工作站。在高等院校、科研机构、三甲医院创建博士工作站，支持主营业务收入 5 亿元以上大型工业企业、建有研发机构的规模以上企业、成长性高新企业创建博士工作站。在站博士由设站的高等院校、科研机构、三甲医院统一纳入事业编制保障管理，5 年内保留事业编制人员身份。

设立博士和博士后创新创业基金。省财政投入 10 亿元，支持博士和博士后创新创业项目，加快科研成果转化。

加快博士和博士后科技成果转化。编制博士和博士后专利发明成果转化蓝皮书，每年遴选 100 项转化成效突出的战略性新兴产业项目，省财政给予每个项目事后奖补 50 万元。