真正的好单位，一定不会让你感慨什么都不会

中兴 42 岁程序员跳楼自杀之后，2018 年首个职场焦虑，出现在大家都以为稳定又有保障的路桥单位。

为了更好的发展，河北唐山市地方政府把当地各个路桥收费站取消了。这些收费站不仅收费、还造成道路拥堵，成为了出行者头疼不已的问题。但是，此举造成了收费站工作人员的不满。面临解聘的他们向相关部门抱怨，其中一位大姐说「我今年 36 岁了，除了收费啥也不会」。

只有 36 岁，抱怨什么也学不会了——这不过是温水煮青蛙的一个职场悲剧案例。不仅仅是个人原因安于现状，万年不变的岗位职责也让员工没有成长，这样的工作单位真的是好单位吗？

什么才是求职者眼中的最佳雇主？

「这家医院规模、待遇都挺好的，不知道工作起来怎么样？」

「有没有在这家医院待过的啊，出来说说呗！」

在求职中，不少医生不仅关心医院规模、薪资待遇、工作环境，更希望了解在医院工作的实际情况怎么样？如果有熟悉详情的人告知实际工作情况，甚至有一份医疗行业最佳雇主排名供参考，想必在职业选择上更有把握。

这几年，求职者对最佳雇主核心判断标准在不断变化。在不同人的不同职业阶段，对工作单位要求也不尽相同，有时觉得薪酬维系着我们的职场安全感，有时有一个好吃的员工餐厅、温情满满的咖啡厅提升工作幸福感也很重要。

根据 2017 年医疗工作者求职调研报告，工作带给个人晋升发展占据越来越高的比重。个人未来发展决定了眼光、所能接触的资源，从而决定即便在未来换平台或者自己创业游刃有余。

真正好的单位，一定不会让你感慨什么都不会

与此同时，医疗机构也在不断改革，已经不是十几年前大家眼中的铁饭碗了。更多医疗机构在提供更好的薪酬福利、工作环境外，更注重员工个人的未来发展。

比如， 2016 年度中国医疗机构最佳雇主公立医院晋升发展十强之一的浙江大学医学院附属邵逸夫医院，为在职员工提供出国深造、培训项目，让在职医生不仅仅在岗位上发挥能力，更能在工作当中不断提升自己的医疗水平。

这样的最佳雇主单位，一定不会让自己的员工感慨工作十几年后反而什么都不会。