检验科 5 种夜班方式大盘点，最后一种赚钱最多！

检验科；夜班2020-07-02

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不少人眼里，检验科活少又清闲，夜班啥事儿没有。然而真相并非如此，同为检验人，夜班乃家常便饭，自始自终有着诉不完的苦、解不完的愁。

无可奈何，这样的夜班漫漫无绝期……

图片来源：图虫创意

检验科人手少、工作紧，运气不好通宵达旦，不得休息。夜班安排一直是检验科管理中的一个难点，各医院实行的夜班模式也不尽相同。

一. 轮流倒夜制

目前绝大多数医院检验科采取轮流值夜班制度。夜班时间多为当天下午补休，值班自 17:00/17:30 至次日 8:00/8:30，连上 15 h+，第二天补休。综合三甲医院大多安排两人值夜，夜班 12:00 前 2 人上，之后每人休息 3 h，而人手不足的医院往往 1 人值全夜。

夜班检验科项目冗杂琐碎，临检、生化、免疫、细菌一起上，兼顾血库发血，值班压力大毋庸置疑。运气好时能睡几个小时，不幸的话休息一两个小时基本是奢望。通常标本量最大的时间段是早上 6:00-8:00，各个病区成堆成堆的临床标本不分轻重缓急送来，甚至占了全天工作量的三分之一，忙得不亦乐乎。

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二.24 h 轮班制

8:00 至次日 8:00，中间 2 h 吃饭。白天正常班，中午值班，下午 5 点正式开始夜班，补休一到两天。一上就是一整天，尤为酸爽！

可想而知，长时间持久战使得精神和身体相当疲劳。同时这种高负荷轮班模式对检验人的生物钟影响巨大，好吧！以前不知道失眠是什么鬼，现在想睡着基本要靠阿普唑仑。

三. 独立轮班制

近年来，微生物检验愈来愈受到临床重视，微生物标本随之大量增加。然而大多数医院的微生物室距离门诊值班室较远，有时不能及时发现血培养仪的阳性预警并尽早接种，使出具细菌鉴定及药敏报告时间大大延长。同时，各小组工作人员平时工作相对固定，对微生物标本处理不甚熟悉。

因此，部分综合三甲医院出台相应政策，微生物室独立轮值夜班，与门诊相对独立，提高临床微生物检验质量的保证。相反，这使得微生物检验人夜班更为频繁，高达一周一到两次。

四. 职称阶梯制

各家医院检验科夜班轮值的原则不一，一般规定 40/45 周岁以上不上夜班，也有某些医院按照职称规定，如「师级一年 24 次，中级一年 12 次，副高一年 6 次」。

这样科室的低职称人员夜班压力较大，但是因为承担更多的夜班任务，每月也可以拿到更多的夜班补贴，同时也会调动大家晋升的积极性。

夜班补贴少的可怜

检验科夜班往往苦不堪言，然而痛苦的值班，如果再拿不到相应的精神和物质待遇，更痛苦！

据调查，检验科夜班补贴一般是 10~80 元，甚至还有很多人没有夜班费。不过分地说，夜班费还不够一份盒饭，然而有时候饭都没时间吃。这不禁让人发出灵魂拷问：「要是取消夜班费，是不是医务人员可以不上夜班」。

目前，急诊检验要求越来越高，风险越来越大，需要更多更高素质的检验人员来承担。不少检验人集思广益，是否可以加大夜班补贴力度，提高奖金系数和补假，让想上夜班的人觉得值得，不想上夜班的人觉得应该。

北京某家三甲医院每个夜班补 100+ 元夜班费，奖金系数比不上夜班的多 0.2 个点数，上 1 个夜班补 2 天假。此外，某家医院夜班每个标本 0.7 元（给个人），补贴按标本数量来计算，这也不乏是一种科学之举。

此外，检验科能否开展「自愿包夜班制」？最近一则帖子提到，杭州某三甲医院医院护理部提倡护士自愿包夜班。半年起包奖励九千，一年一万八，夜班费 150，奖金系数提高 0.4 个点数。这样制度摆好了，大家自己选。

我们能否借鉴这些奖励政策应用于检验科，提高检验人员的夜班人员的经济和假期补贴，从而更高效地调动夜班人员的工作积极性。

检验人的夜班如何排，能否自己做主？

夜班，是多少医护人员心中抹不去的痛。毕竟上夜班，硬生生把我们从少奶奶变成奶奶，把少爷变成了爷爷！刚进来时朝气蓬勃的小鲜肉，奈不过夜班日积月累的摧残。是的！我们经历的每一个孤独的长夜漫漫，终将我们磨炼成安之若素的老司机。

当前，检验科的夜班人手不足，同时应对常规、生化、免疫和微生物等各种检查，加上夜间患者大多是急诊、危重患者，这无疑使检验人压力倍增。

此次疫情，很多医技工作人员与病毒「面对面」，与时间赛跑。在北京检验人员甚至开启 24 h 工作模式普查核酸，感谢在一线岗位上负重前行的检验人，致敬这些正在奋斗的你我他。

未来，检验人的夜班，能否自己当家做主？管理层做好把关，更多地听取一线的声音，将考核与奖惩落到实处，夜班改革更为灵活和人性化。我们敬请期待。