搞科研也有性别差异？Nature、JAMA 为其正名…

2019-11-14

808

象牙塔的顶端，玫瑰何时才能次第开放？这句话形容现实再现实不过了，女性在科研工作中的地位偏低，这是全球科研界面临的共同问题。

根据美国一家咨询公司的调研显示，男女在科研事业的比例差异起始于本科阶段，到博士毕业，女性仅占四分之一，而博士之后才是早期研究者的阶段；到顶级研究者阶段，女性仅占一成；诺奖得主中，女性仅占 3%。这个数据与我国的情况大致相符。

文章来源：nature

「大学必须接受，如果早期职业研究人员得不到适当的支持，将会有后果」。研究资助者给大学领导的信很少引起注意。但是在本月英国三大医学研究基金会的负责人寄出的一封信就做到了这一点。

信中提到：除非大学为早期和中级科研人员提供更好的支持，特别是女性和一些年轻受训者，否则某些类型的资金可能会被扣留。

同时信中还警告说，除非大学改变现状，否则这些学术机构可能会被禁止竞购资助职位。这封信由医学研究委员会、国家卫生研究所（NIHR）和 wellcome 的负责人同时签署。

然而令 funders 失望的是，大学或学术机构在申请资助时承诺的为年轻（尤其是女性）研究人员提供高质量的指导或可行的晋升途径，都在赠款存入银行后被抛之脑后了，有时甚至违反合同条款。这些违约方不乏一些规模庞大、成熟的大学和医学院。

国家卫生研究所（NIHR）是早期采取强硬措施支持提高女性职业地位的单位。

2011 年，它以医学院校或研究机构在「雅典娜天鹅奖」（该计划旨在改善妇女的职业前景，也提高了人们对大学两性平等的认识）中获得金牌或银牌为绝对的资助条件。

然而，大多数女性不得不承担额外工作负担才能获得获奖要求。

其实无论国内还是国外的研究所和大学内，早期和中期的研究人员面临着巨大的压力，包括工作不安全感、学术职位的激烈竞争以及行政负担。除此之外，还有千篇一律的学术论文负担。

现今大学里终身教职的位置有限且名额越来越缩水，2018 年美国大学教授协会的数据表明：美国大学里近乎 3 / 4 的非终身教职；英国在 1988 年废除终身教授制度。

年轻人生存空间也在被不断剥夺，更多时候全社会增加对年轻（尤其是女性）研究者的关注和支持，重拾年轻研究者的自信心，这是一项全学术社会的课题。

但是，当谈到早期和中期职业临床研究人员的需求时，NIHR 和其他医学研究资助者挑战那些做得不够的大学是正确的。一份措辞强硬的信件警告大学，除非他们改变，否则他们可能会受到制裁，这是必要的一步。

几乎是在同一时间，另一个学术大大 JAMA 也发表了一篇旨在明确密歇根医学院外科学院女性学术外科医生进步的阻碍和促进因素的一项定性案例研究：

图片来源：JAMA

该研究由 Thompson-Burdine 教授发起，在密歇根大学学术医学中心进行，参与者人数包括 65 名妇女; 28 名目前在密歇根医学外科部门就职，37 名在 2000 年至 2017 年期间曾任职。

值得一提的是，外科拥有超过 120 个专业领域的 130 多名教师。目前，22% 的外科老师是女性。然而男性占据了密歇根医学院全部的 8 个科长位置。

该研究以电话采访访问的形式进行，访问记录经过研究者的分析揭示了与专业和个人进步相关的障碍和促进者相关的参与者体验模型，以及参与者如何评价他们在密歇根医学外科部门担任女性外科医生期间共享模型。

并总结出 3 大基调：

JAMA 还没过够瘾，紧接着上线了阿拉巴马大学伯明翰分校的 Christy Harris Lemak 教授关于促进女性外科医生学术及技艺进步的特邀评论。

图片来源：JAMA

他指出：长期以来，学术外科一直被认为是女性最困难的职业领域之一，越来越迫切需要解决性别平等并创造更具包容性的职业环境。

十年前，很少有人公开承认女性在学术外科中面临着挑战。今天，人们已经承认了这一事实，并着手于解决这个问题。同时也有越来越多的证据表明女性在学术外科领域具有组织间、人与人之间以及个人的进步。所以，更好地知道是不够的; 是时候做得更好了。

由于各种各样的原因，女性学者总会被遗忘。但是我们不能忘记

在中国科协年会上，薛其坤院士就我国院士中为何女性比例不足 5% 回答道：「我身边的女科研人员与男科研人员同样努力，也很优秀。然而，女性在求学到博士之后，大部分都到了育龄，很多女性科研人员将主要精力花在了家庭、养育孩子方面，她们做出的贡献也是同样伟大的」。

薛其坤院士承认生育是女科研人员在科研过程中一个不可避免的不利因素，因此他也希望今后国家能对女院士的选拔条件相对放宽一些。

我始终相信，巾帼不让须眉。