检验科绩效考核评分标准
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| <font><span><strong><a target="_blank"><u>检验科</u></a>绩效考核标准</strong></span></font> | |||
| <font>考核项目</font> | <font>考核内容</font> | <font>考核方法</font> | <font>得分</font> |
| <font>1、工作纪律（10分）</font> | <font>严格遵守《员工手册》及相关制度</font> | <font>违反工作纪律的规定每次扣5分</font> | <font> </font> |
| <font>热爱本职工作，有责任心</font> | <font>事假每天扣3分、病假每天扣1分</font> | <font> </font> | |
| <font>积极参加业务培训</font> | <font>不参加医院或科室的会议、培训每次扣3分</font> | <font> </font> | |
| <font> </font> | <font>旷工一次本项不得分，第二次予以辞退</font> | <font> </font> | |
| <font>2、医疗质量（10分）</font> | <font>严格遵守核心制度和诊疗规范</font> | <font>违反岗位工作制度、诊疗规范，发生医疗差错每次扣2分</font> | <font> </font> |
| <font>确保医疗安全</font> | <font>医疗事故而造成不良后果此项不得分</font> | <font> </font> | |
| <font>3、医德服务（10分）</font> | <font>着装整齐，举止端庄，服务用语</font> | <font>着装不整、不佩戴胸牌每次扣3分</font> | <font> </font> |
| <font>文明规范，服务态度好，构建和谐</font> | <font>被投诉服务态度差，经查属实每次扣3分</font> | <font> </font> | |
| <font>医患关系</font> | <font>与患者发生吵架每次扣5分，造成不良影响每次扣5分</font> | <font> </font> | |
| <font>4、临床沟通（10分）</font> | <font>加强与临床科室的沟通，相互补台</font> | <font>遇到问题未及时与临床科室沟通，每次扣3分</font> | <font> </font> |
| <font>倡导良好、融洽、简单的人际关系</font> | <font>因检验科的问题而引发医疗纠纷或造成不良影响每次扣10分</font> | <font> </font> | |
| <font>5、全勤奖励（20分）</font> | <font>鼓励员工出全勤，提高工作效率</font> | <font>考核周期内出现迟到、早退、请假、旷工者，此项不得分</font> | <font> </font> |
| <font>加分内容及方法</font> | <font>（1）收到病人及家属或单位表扬信、锦旗属个人的，个人加1分；表扬集体的有关人员各加0.5分。<br /> （2）受到区级以上卫生行政部门或新闻媒体点名表扬的个人加2分，属科室集体的科内有关人员各加1分。<br /> （3）拒收“红包”、回扣、有价证券、贵重物品，或不接受病人请吃、拾金不昧等好人好事，有登记为依据的加1分。<br /> （4）工作中责任心强、认真负责而避免了他人出现医疗差错或责任事故的加2分。<br /> （5）积极参加上级或医院组织的临时活动加1分。 <br /> （6）为科室提出改进措施并被采纳加2分。 <br /> （7）责任加分：检验士加30分，检验师加35分，主管检验师加40分。 （8）参加医院业务考核取得第一名加2分，第二名加1分。 <br /> （9）积极撰写医学论文，凡在核心期刊发每发表一篇论文加5分。</font> | <font> </font> |
