这才是导师发补贴的正确姿势...

不少年轻导师都有这样的困惑：本来过得开开心心的硕士、博士，平日里工作积极，早请示晚汇报，晨昏定省、节假日问候从不落下，可是每个月都有那么几天，情绪特别低落，心事重重，异常焦虑，效率明显下降，魂不守舍，导师关心询问而学生却顾左右而言他。

于是一些导师莫名担心起来：这个学生是不是每个月都有的那么几天到了？

其实，以我多年的养殖经验来看，学生出现这种症状，八成不是大姨妈或大姨父拜访，而是因为导师忘记发补助了，或是该有的补助没有兑现。

如果导师仔细研究下学生焦虑时期的朋友圈，大概会看到这样的文案：好喜欢 MAC 新出的新款，色号特别喜欢，可是已无手可剁。配图是口红宣传图，旁边往往还有张低头失落的宠物图。类似的玩法还有什么新出的包包、香水、双十一大狂欢等等。

总之，潜台词只有一句话：我没钱，我很穷。

这样的朋友圈，除了哭穷给父母、男朋友看之外，如果你也能看到，那么身为导师就该想一想了 —— 补助、助研还有承诺的补贴是不是到位了？

因此，为了爱护学生，维护学生和导师之间的和谐关系，保障各项研究工作高效完成，中国关爱学生联盟联合中国关爱女博士联盟悄悄制定了《关于导师发放补助的指导意见》。需要注意的是，这份指导意见没有任何法律效力，仅供参考。

关于导师发放补助的指导意见

1. 领取补助是法律赋予研究生神圣且不可侵犯的权利。

2. 导师应从课题经费划拨一定额度支付研究生培养的费用，不提倡导师用自己的工资来支付。

3. 导师如有需事前协商，要按照协商好的标准发放，按时保量，不可中途调整，避免令没有其他经济来源的学生直接面临断粮风险。

4. 导师如果没有明确的补助计划，请不要「画饼」，不要口头许愿，不要让少不更事纯洁无比的学生们空有期待。

5. 对于补助的标准，强烈建议导师一视同仁，杜绝同工不同酬，同人不同命，更不应存在任何性别歧视。当然，一视同仁不代表无差别对待，比如导师可以根据学生的年级予以区分，也可通过多劳多得的其他方式奖励学有余力的优秀学生。

6. 补助上不封顶，多多益善。

7. 补助非工资，学生叫「老板」，也不代表导师真就是老板，所以，不要用打卡或者花样百出的 KPI 指标对学生进行考核，更不应据此克扣补助。

8. 如果想调动学生对科研的积极性，建议进行额外补助。精神奖励可有可无，物质奖励一定要有，切勿以延期毕业为威胁。

9. 导师要关爱学生，对学生朋友圈和社交网站的动态要及时关注，对于学生的暗示应及时领会，并尽快做出反馈。不要企图装糊涂，拉低学生对导师情商乃至人品的评价。

10. 部分学生会暗示得不到回应的情况下，直接进行聊天暗示。导师应主动回应，不能顾左右而言他。

11. 导师的心情有起伏，情绪也有高低，面对学生可能来者不善的暗示或者明示，千万不能发脾气，应该耐心诚实，有一说一。

12. 须知拖欠补助所产生的效应堪比学生大姨妈大姨父到访之日，导师最好不要在这段时间内主动谈项目进度，更不要婆婆妈妈地进行教育，此时极容易令学生产生逆反心理。须知，天底下没有「又要牛干活，又不让牛吃草」的好事。

13. 学生求学，不是来做秘书或者私人助理的。研究生培养计划中也绝对不包括搬家、拎东西、打扫卫生、接送孩子上学等内容。如果有此类需要，记得要对学生进行对价补偿。

14. 导师有横向项目，需要学生协助完成的时候，应参考劳务市场价格，对学生的劳动支付薪酬。

15. 如果有学生高风亮节，愿意主动充当免费劳动力，导师也应留出足够的时间保证学生完成课题，不可因此拖慢项目进度，更不能耽误学生延期。

16. 坚决杜绝导师通过学生账户套取补助的现象。到手的钱再转出去，任谁都会有情绪，遑论这种操作本身即是违规。

17. 导师应加强自身学术水平，多提出优质课题，多申报项目申请基金，以获得更多研究经费，提高补助标准。将士用命，无往不利。

18. 虽然不建议导师用自己的工资支付学生补助，但导师可以通过聚餐、春游、秋游等方式为学生改善生活。

19. 研究认为，拖欠克扣补助很可能与某种心理疾病存在相关，建议此类导师及早就医，以免重蹈「蔡桓公」的覆辙。